AI赋能精准对接 政策服务直达现场 上海电机学院举办2027届人工智能专场暨联盟秋季招聘会

政策解读明方向，蓝皮书发布绘坐标

招聘会现场，临港新片区最新人才政策得到深入解读。针对毕业生关切的落户、安居、见习实习等支持举措，临港拿出了实打实的引才逻辑：大学生实习补贴按学历分层——大专生最高1000元/月、本科生2000元/月、硕士3000元/月、博士5000元/月，最长可享12个月，非临港区域高校学生额外给予每人每月最高1000元通勤补贴。“临港菁才卡”2.0版新增面向实习学生的“青春卡”，通过绑定实习基地实现快速发卡、权益即时匹配，学生报到即可享受免费住宿、菁才礼包、电影权益、耀雪权益等福利。安家补贴方面，新引进创新创业人才可一次性获得本科学历1万元、硕士2万元、博士8万元补贴，毕业两年内应届生按标准上浮30%。这些举措让学子直观感受到了临港引才的诚意。上海海关学院数字经济专业的研究生朱耀国跨江来到现场，他表示：“临港把从实习到安家立业的方方面面都兜住了，同样找工作，肯定优先考虑这里。”随后，《临港新片区紧缺人才动态监测蓝皮书》正式发布。蓝皮书以量化数据呈现了临港重点产业人才缺口，明确指出技术类岗位需求占比超九成，临港紧缺的本质是“工程现场能力单元”的缺口，为高校专业动态调整、学生职业方向选择提供了可追踪的产业参照。

专项行动聚资源，服务清单亮实招

浦东新区人工智能产业人才供需对接专项行动正式启动，聚焦人工智能赛道推动岗位归集、能力对接和见习落地。随后，浦东引领区大学生创新创业服务站（上海电机学院）年度服务清单发布，围绕“实训研学、岗位对接、生涯赋能、见习就业、政策创业”五项服务明确年度目标。清单以可核验、可追溯的任务形式，把服务站“一站四室”实体阵地和数字化平台的服务内容亮明晒实。

“AI职引·驿达临港”五站联动机制同步启动，串联政策引领站、区域产业站、就业服务站、育人始发站、资源补给站，推动政策、岗位、创业资源沿五站链条直达学生。作为五站联动的数字化载体之一，上海电机学院就业工作站小程序同步上线“驿达临港”板块，集中发布联盟成员单位校招信息，帮助毕业生入场前锁定联盟企业展位、明确投递方向，把联盟的链主企业资源转化为学生手机端可检索、可匹配的岗位入口。

AI画像精匹配，产业分区准对接

学校延续秋招以来的“AI+就业”实践，引入AI智能求职匹配系统。学生扫码入场，系统先读专业、再读能力，生成专属“求职地图”直接导航至对应展位。学校就业工作站小程序同步上线“驿达临港”板块，帮助毕业生入场前锁定联盟企业展位。匹配逻辑从“专业—岗位”延伸到“专业—产业—区域”，优先将学生导向联盟链主企业和临港重点产业方向。现场还同步开放了AI简历优化、模拟面试工具，吸引了不少大二学生进场“探行情”。计算机专业学生刘奕俊一边帮HR布展，一边把自己做的昇腾边缘垃圾分类项目写进简历：“课堂教的是模型，企业问的是部署，这一趟把思路理清了。”

上海飒智智能科技有限公司本次放出33个与人工智能、具身智能相关的岗位，招聘负责人韩洋洋直言，企业最看重自驱力和主动学习能力，简历筛选上明确“不是唯学历论，更加看重匹配的实践经历”。企业务实的需求，也倒逼学生更加清醒。机械电子工程专业的刘潘慧将目标锁定在工业机器视觉、智能制造AI应用工程师，她选修了学校人工智能+微专业，努力成为“既懂机械结构、又懂算法价值的人”。电子信息专业研三学生赵亚娣则优先看临港本地有生产线、有落地需求的企业，她表示：“现场面谈时，企业问得最多的是‘你在项目里具体负责哪一段、遇到偏差怎么处理’，反而没人追问论文发表情况。这让我更确认，工程落地能力是更硬的通货。”

联盟辐射扩覆盖，订单培养深衔接

作为联盟秘书处单位，上海电机学院通过联盟渠道向成员高校同步推送本次招聘会信息和岗位池，现场可见多所联盟高校的毕业生专程赴临港求职。学校在“卓微专订创”体系里，订单班把岗前培训前置到大三、大四，将企业请进培养方案，集成电路“专项班”跑通“2个月前置培养+1学年顶岗实习”，首届完课率100%、实习上岗率91.6%；联盟成立以来已汇聚65家链主企业、44所高校，共建近50家就业实习基地，订单式培养使毕业生岗位适应期较行业平均缩短6个月，留用率超过95%，企业反馈校招成本与培养周期实现“双降”。

学校就业指导中心负责人表示，下一步将持续更新联盟企业岗位库，按月推送，把招聘季的集中流量转化为服务临港重点产业的常态化就业增量，引导更多毕业生在人工智能、集成电路、高端装备等关键领域迈出职业生涯第一步，把高校的人才供给与临港的产业需求，焊接成同一条产线，最终汇聚成城市与青年之间更长久、更坚定的双向奔赴。（供稿：学生处就业指导中心）